График работы:сменный график Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
. Контролирует вверенных воспитанников в соответствии с
требованиями инструкции по охране жизни, здоровья детей в
помещениях учреждения, на прогулочных площадках. 2. Выполняет должностные обязанности только после
прохождения медицинского осмотра два раза в год. 3. Следит за состоянием здоровья ребенка. 4. Регулярно проводит мероприятия по укреплению здоровья,
совместно с медицинским персоналом учреждения. 5. Производит гигиенический уход за детьми. Уделяет
внимание воспитанникам, которые посещают детский сад после
болезни. 6. Осуществляет коррекционную, развивающую деятельность с
воспитанниками по рекомендациям психологов и иных
специалистов. 7. Планирует, производит воспитательную, образовательную
деятельность в соответствии с программой, совместно со
специалистами учреждения. 8. Готовится к проведению занятий по установленному плану. 7. Содействует выполнению установленного порядка занятий и
режима дня. 8. Изучает индивидуальные интересы, способности детей. Использует данные результаты в педагогической деятельности. 9. Регулярно сообщает руководителю учреждения, старшей
медсестре об изменениях в состоянии здоровья детей. Устанавливает причину отсутствия детей, ведет табель учета
посещаемости. 10. Наблюдает за поведением детей во время адаптации. Ведет
записи наблюдений. 11. Работает с родителями в вопросах воспитания детей в
семье. Обеспечивает создание необходимых условий в
помещениях учреждения для реализации воспитательной,
образовательной программы. 12. Готовит досуг, праздничные мероприятия с участием
детей, совместно с музыкальным руководителем и инструктором
по физической культуре. 13. Относится к воспитанникам с уважением, заботой,
проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми
и их родителями. 14. Заменяет воспитателя-сменщика в период его отсутствия. 15. Своевременно и качественно ведет документацию. 16. Выполняет поручения руководителя, старшего воспитателя,
старшей медсестры, которые связаны с охраной жизни,
здоровья детей, педагогической деятельностью. 17. Лично сдает смену второму воспитателю. Детей передает
по списку. 18. Участвует в педагогических советах учреждения,
методических объединениях в районе, округе. Проводит
родительские собрания. Участвует в смотрах, конкурсах,
выставках детских работ. 19. Ведет деятельность с воспитанниками по благоустройству
территории учреждения. 20. Строго выполняет трудовую дисциплину и правила
трудового распорядка. 21. Регулярно повышает профессиональную квалификацию на
семинарах, курсах. 22. Бережно обращается с имуществом учреждения. 23. Налаживает санитарно-гигиенический режим в группе
воспитанников.
Дополнительная информация
контактное лицо: татьяна
сфера деятельности: образование, наука, культура
тип занятости: постоянная
опыт работы: без опыта
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Татьяна на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Образование и тренинги» в Туле - 21300 руб.
Сегодня вакансия Образование и тренинги требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Образование и тренинги,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Образование и тренинги в Туле, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Образование и тренинги в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Образование и тренинги в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Образование и тренинги
в Туле, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
