График работы:по договоренности Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
1. Организация и проведение подбора персонала на позиции компании (размещение вакансий в сми, проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства). 2. Участие в реализации различных программ по управлению персоналом (адаптация, обучение, корпоративные мероприятия и т. Д. ). 3. Разработка систем мотивации, контроль за выполнением должностных обязанностей.
Требования
- высшее или средне-специальное образование (желательно в сфере педагогики)
- способность разбираться в людях, развитая интуиция, умение разрешать конфликтные ситуации
- хорошие организаторские способности, обучаемость
- опыт в проведении тренингов, семинаров будет вашим преимуществом . Уровень оплаты высокий, обсуждается на собеседовании.
Условия работы
График 5/2 (с 9 до 17 или с 10 до 18), возможно совмещение. Официальная оплата, подарки лучшим сотрудникам. Корпоративная подготовка, возможность посещать курсы повышения квалификации заграницей. Место работы – офис в центре города, обстановка поддержки и взаимопомощи, комфортные условия для личностного роста.
Дополнительная информация
Адрес: тула колетвинова. 2 В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ИП Петров на rabota.directrix.ru
Работа Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист
Средняя зарплата по специальности «Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист» в Туле - 45000 руб.
Сегодня вакансия Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в Туле, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист
в Туле, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Специалист по обучению персонала / тренинг-специалист в Туле
